格雷欣法例(Greshams Law)

　　格雷欣法例(Gresham’s Law) 指在实行金银复本位制条件下，金银有必然的兑换比率，当金银的市场比价与法定比价纷歧致时，市场比价比法定比价高的金属钱币（良币）将逐渐淘汰，而市场比价比法定比价低的金属钱币(劣币)将逐渐增加，形成良币退藏，劣币充斥的现象。

　　假如有这样两位面包师傅：一位卖的面包松软香甜，馅料适口，童叟无欺；另一位卖的面包则干瘪粗拙，缺斤少两，搞欠好照旧逾期产物，可是价格却比第一位低一半，你认为哪一位师傅的面包会热卖？

　　谜底并不必然如各人所想象的，必然是第一位。为什么？这就要引格外雷欣法例。

　　格雷欣法例是一条经济法例，也称劣币驱逐良币法例，意为在双本位钱币制度的环境下，两种钱币同时畅通时，假如个中之一产生贬值，其实际代价相对低于另一种钱币的代价，实际代价高于法订代价的“良币”将被普遍保藏起来，慢慢从市场上消失，最终被驱逐出畅通规模，实际代价低于法订代价的“劣币”将在市场上泛滥成灾,导致钱币畅通不不变。

　　大大都人都有过这样的经验，当钱包里既有新钱又有旧钱的时候，各人都愿意把旧钱花出去买对象，留下“新票”。原理很简朴，出于对新钱的偏好。从这种偏好中，就呈现了格雷欣法例的抽芽。

　　400多年前，英国经济学家格雷欣发明白一有趣现象，两种实际代价差异而名义代价沟通的钱币同时畅通时，实际代价较高的钱币，即良币，一定退出畅通–它们被保藏、熔化或被输出海外；实际代价较低的钱币，即劣币，则充斥市场。人们称之为格雷欣法例，亦称之为劣币驱逐良币纪律。

　　所有企业在薪酬某人力资源打点方面均大概产生与格雷欣所见雷同景象，实际糊口中的例子亦多如牛毛：由于企业在薪酬打点方面没有充实浮现优质优价原则，高素质员工的绝对量尤其是相对量下降–这一方面表示为对本身薪酬心怀不满的高素质员工另谋高就；另一方面亦表示为企业外高素质人力资源对企业吸纳祈求消极回应。这一般会导致企业低素质员工绝对量尤其是相对量上升–思量到必然量高素质员工留下的事情岗亭需有更多低素质员工填补时尤其如是。这还只是薪酬打点格雷欣法例启动伊始景象。由于企业效益下滑有时是员工素质下降的一定功效，这大概使企业在薪酬开支方面捉襟见肘，从而导致员工普遍性薪酬程度下降。它大概启带动工薪酬程度下降与企业效益下滑的恶性轮回。现今部门国企就面对如是难过处境。我们虽然不能将所有高素质员工流失均归结为格雷欣法例惹的祸。有时，高素质员工流失是由于用非所学；有时，则由于小我私家的文化取向与企业主流文化存在难以弥合的差别；等等。但确有相当部门高素质员工流失，是由于薪酬某人力资源打点格雷欣法例的浸染。